みなさん、こんにちわ。
社長室の横田です！

 

就職・転職の際に多くの質問をいただくのが、やはり育児と仕事の両立について。

今回は、産育休や復職制度について社員に話を伺いました！
リアルな質問まで深く聞いちゃってます(笑)

先輩ママ、2015年新卒5期生として入社した山内さんにインタビュー！

 

Q.いつ頃、取得されましたか？？

入社5年目で取得をしました！
他のメンバーでは入社2年目で取得している人もいます。
入社年度が浅いと取りにくいのではと思いますが、RARECREWでは取得してる人数そのものが多いのでそんなことは全然ないです！

 

Q.正直な話、仕事を続けるか退職かは悩みましたか？？

悩みました！(笑)
ただ妊娠したから悩んだというよりは、もともと結婚をし子供を育てながら働きたいという夢があって、働き方について悩む時期がありました。

今の仕事は続けたいけど・・・その夢を叶えるには難しいかもしれないな・・・と。
そんな時に、そのことを会社に相談したところ、社長自らが面談をしてくれて、働き続けるためのいろいろな提案をしてくれたので 、

RARECREWは私の人生とちゃんと向き合ってくれているなと感じ、続けていきたいと思いました！

Q.実際にどれくらいの期間取得しましたか？？

国の制度の通り、予定日の6週前から取得して、約1年半とりました！
ただ、私はちょっと特殊で第1子の育休中に第2子を授かったため、1回目の復職後3か月で第2子の産育休を取得しました。

合わせると約3年産育休をいただき、しっかり育児に向き合うことができました。

 

Q.復職後すぐの育休で周りの反応はどうでしたか？？

冗談なしでみんな優しかったです！
正直3ヵ月だけ復職って、もっと冷たい対応とか歓迎されないものだと思っていました。
実際自分自身も、その期間だけ復帰しても迷惑なのではないかと感じていましたが、、、
ですが、みなさん復職することをとても喜んでくださいました。

復職した時点で妊娠6か月ということもあり、身体の負担にならない範囲でしっかりと責任ある業務を任せていただけました。
現在は、時短勤務ということもあり、退社時間近くになると「お迎え遅れるよ～」などと時間も気にかけていただいたりと本当に助けていただいています。

 

Q.復職の際のサポートや配慮はありましたか？

時短勤務を選択させていただき、9時から16時半の勤務になっています。
また復職の際、社長と面談し家庭の状況やどういう働き方をしていきたいか相談させていただきました。

その際、リモートワークの提案もしていただきました。

 

Q.復職の際の不安はありましたか？

RARECREWでは社内ツールで最新情報が共有されています！

そのため、産育休中であっても、社内の様子や情報がわかり、復帰の準備ができたので不安はなかったです。
また、復職後の懸念点としてよくあるのが、子供の熱や急な呼び出しへの対応ですが、柔軟に対応いただいてます！

 

Q,産育休をとって復職した先輩ママとしてアドバイスをお願いします！

結婚や出産でなくてもライフイベントがあると仕事を退職したり、働き方を変える方も多いと思います。

私自身の体験でいうと、今仕事をすることによって母親ではない自分もできて、切り替えられるのでより子育てにも集中できています！
RARECREWは多様な働き方ができるので、ぜひ長期的な自身のキャリアを考えてみてほしいです

 

 

続きまして、先輩パパの新卒3期生堀向店長に聞いてみました！

Q.育休を獲ろうと思ったキッカケはなんですか??

会社から「育休いつ取得しますか？？」といわれたのがきっかけです！
私自身は当初育児休暇を取得する予定はありませんでした。
当時、店舗の管理者という立場だったので、どうしても仕事を第一に考えてしまうところがあり、考えとして浮かんでいなかったんです。
ただ、子供ができた早い段階からメンバーが優しくサポートしてくれて、会社からも提案してもらい、
奥さんの負担の軽減もできるなと考え取得を決めました！

 

Q.育休を取得してよかったなと感じることは何ですか??

私は5日間取得したのですが、1番の目的であった奥さんの負担軽減にも少しは貢献できたのかなと思います。
また、たった5日間という風に感じる方もいるかもしれませんが、しっかり子供と向き合える時間ができ、

特に生後2～3週間という成長が早い期間だったので子供の成長を見ることができたのは良かったです！

 

Q.育休から戻ってきて、育児には参加できていますか？？

正直に言うと、休みの日は育児に関わる時間を多く作り、子供中心のお休みを過ごしていますが、

やはり仕事がある日は、育児にあまり参加できていないと感じています。
しかし、周りの方々が協力してくれて、「早く帰ってもいいよ」などの声をかけていただけるため、
これからもっと仕事との両立を図っていきます！

 

 

Q.これから育休制度を取得する社員に向けてのアドバイスや一言をお願いします!!

男性の育休という言葉は、世間でよく耳にするようになりましたが、実際取得が難しいという友人の声も聴きます。
そんな中RARECREWでは、管理者という立場の私でも取得ができるように整備されているので、
是非有効活用してほしいなと思います！
取得の際は、ただの休暇になってしまわないように、何が必要になるのかを知り、最大限に活用してください！

 

 

ライフイベントは大切なもの。

RARECREWでは、社員の人生を一緒にしっかり考えます！！